～為實現“YKK可持續願景2050”，在全球各據點加快（kuài）采取措施～

        YKK株式（shì）會社（總部：東（dōng）京都千代田區；代表取締役社長：大穀裕明；以下簡稱YKK），2022年度（dù）轉換為（wéi）100%采購可再（zài）生（shēng）能源電力的據點比2021年度增加了20家，在全（quán）球範（fàn）圍內合計達到31家，在此報（bào）告有關情況。

       YKK目前正基於旨在截至2050年實現“氣候中立”的可持續性（xìng）目標（biāo）——“YKK可持續願景2050”而采取（qǔ）措施，致力實現與“氣候”“資源”“水”“化（huà）學物質”“人權”五大主題相關的10項SDGs（聯合國可持續發展目標）。關於“氣（qì）候”主題（tí），我們將根據已通過“科學碳目（mù）標倡議（SBTi）”認證的“1.5度目標”采取措施，對於本公司及供應鏈的溫室效應（yīng）氣體（tǐ）排放量，力爭到2030年之前實（shí）現Scope1、2減少50%（與2018年相比），Scope3減少30%（與（yǔ）2018年相比）。

       作為減少（shǎo）溫室效應氣體排（pái）放量的措施之一，我（wǒ）們正致力增加使用可再生能源電力，2022年度，YKK在全球31家據點完成了轉換為100%采購可再生能（néng）源電力。而作為在本公司內部擴大可再生能源電力使用量的（de）一項措施，我們也正在各據點推進設置太陽能發電（diàn）設備，其中在上海www.97拉鏈有限公（gōng）司（sī）閔行工廠（chǎng）和臨港工廠，還導入了基於PPA模式（shì）（※）的太陽能發電設備。

上（shàng）海www.97拉鏈有限（xiàn）公司臨港工廠

             閔行工廠設置的太陽能發電設備

       關於我們為了實現包括溫室效應氣體排放量（liàng）削減（jiǎn）目標在內的“YKK可（kě）持續願景2050”而在2022年度采取的舉（jǔ）措情況，計劃在YKK綜合報告書《This is YKK 2023》（計劃於（yú）2023年8月（yuè）發行）中披露（lù）。

       YKK今後也將與地區社（shè）會以及客戶一起，致力（lì）削減溫室效應氣體排放（fàng）量，為了實（shí）現可（kě）持續社會而加快相關舉措。

       ※Power Purchase Agreement模式：由發（fā）電企業自（zì）負費用，在PPA協議企業用地內設置太陽能發電設（shè）備，並將所產（chǎn）出的電力供應（yīng）給該企業使用的模式。特點是能夠在（zài）控製企業初期投資的情形下（xià）引入太陽能發電設備。參照（zhào）：https://ondankataisaku.env.go.jp/re-start/howto/03/

■中國區所有製（zhì）造據點在2022年度（dù）達成了100%采（cǎi）購可再（zài）生能源電力（lì）

2020年（nián）吉（jí）田拉鏈(深圳)有限公（gōng）司、2022年上海www.97拉（lā）鏈有（yǒu）限公司分別獲得了“國家級”綠色工廠認（rèn）證

       YKK集團（tuán）與地區社會以及客戶一起，致力於削減溫室效應氣體排放量。在（zài）中國（guó）區，所有製造據點均達成了100%采購可再生能源電力（lì）。此外，中國工業和信息化部設有對以節能為代表的綠色製（zhì）造示（shì）範企業授予“綠色工廠”稱號（hào）的認證製度，2020年www.97拉鏈(深圳)有限公司、2022年上海www.97拉鏈有限公司（sī）分別獲得了最高級（jí）的“國家級”綠色工廠認證。

■“YKK可持（chí）續願景2050”及其達成情況

       “YKK可持續願（yuàn）景2050”是YKK株式（shì）會社的可持續性目標，旨在（zài）截至2050年實現“氣候中立”。我們正針（zhēn）對“氣（qì）候”“資源”“水”“化學物質（zhì）”“人權”這五大主題以及實現相關的10項SDGs（聯合國（guó）可持續（xù）發展目標），積極采取相關舉措。同時，還通過（guò）YKK綜合報告書《This is YKK》，每年披露其達（dá）成情況。

https://www.ykk.co.jp/japanese/corporate/csr/eco/report/index.html

■YKK精神“善之巡環”與可持續性

       YKK一直追求通過本職工作為構建和實現可持續社會作出貢獻。所有企業活動的根本正在於YKK創始人www.97忠（zhōng）雄創立的企業精神——“善之巡環”。“不為他人利益著想，則企業自身也不可能發展繁榮”，這一思（sī）想清晰地表達了（le）我們追求與社會、客戶、相關行業以及員工共（gòng）同持續繁榮的YKK企業精（jīng）神，我們（men）認為（wéi）這是與可持續性非常相（xiàng）近的理念。

       吉（jí）田忠雄通過（guò）各種各樣的表述，反複向員工傳達了這一企業精神的本質。他說過一句和“善之巡環”密切相關的話：“所謂事業，就像是架（jià）起橋（qiáo）梁”，這與不追求社會（huì）整體利益就無法實現自身（shēn）繁榮的SDGs思路是（shì）相同（tóng）的。“猶（yóu）如清澈泉水般的產品製造”和“隻要動腦筋（jīn）巧妙利（lì）用，垃圾也（yě）能成為很好的資（zī）源”這兩句話體現了對環境的關懷，而“森林比大（dà）樹更強大”則體現了對（duì）人權和個性的尊重。YKK創業（yè）社長講（jiǎng）述這些話語的（de）當時與如今相比，無論情況還是背景都大不相同，但（dàn）YKK自創立伊始，就一直把非常接近可（kě）持續發展理念的思想作為經營基礎，即使是在80多年後的當今時代（dài），我（wǒ）們也持續繼承（chéng）著該思想。

https://www.ykk.co.jp/japanese/shared/pdf/corporate/csr/eco/report/this_is_YKK_part03.pdf