YKK株式會社（總部：東京都千代田區；代表（biǎo）取締役社長：大穀裕明；以下簡稱YKK），在國（guó）際環境非（fēi）營利組織CDP（※）實施的2024年度“氣候變化”相關調查中，連續兩年入選最高評級“A級名單”。
YKK提出了旨在截至2050年實現“氣候中立”的可持續（xù）性目標“YKK可持續願景2050”。關於“氣候”主題，我們將根據已通過“科學碳目標倡（chàng）議（SBTi）”認證的淨零排放目標推進（jìn）措施（shī），對於本公司及供應鏈（liàn）的溫室效應氣體排放量，力爭到2050年之前（qián）實現Scope1、2減少（shǎo）90%，Scope3減少90%（均為與2018年度相比）。
我們認為，本次入選體現了YKK有關氣（qì）候變化的舉措以及信息披（pī）露的透明性在世界範圍內獲得了高度評價。
YKK今（jīn）後也將繼續攜手（shǒu）客戶（hù）及當地社會，加快（kuài）供應鏈（liàn）整體的溫（wēn）室效應氣體減排舉措，不斷為實現可持續社會做出貢獻。
■YKK株式會社（shè） 執行役員 環境安全管（guǎn）理部長 前田稔的評論
在YKK精神“善之巡環”——不為他人利益著想，則企業（yè）自身（shēn）也不可能發展繁榮——的理念之下，YKK一直通過（guò）本職工作開展構建（jiàn）可持續發展社會的（de）舉措。2024年（nián）12月，我們獲得了“科學碳目標倡議（SBTi）”認證的淨零目標，為了到2050年度之前實現供應（yīng）鏈整體的溫室效應氣體排放量達到（dào）淨零，目前正在推進（jìn）節能和可再生能源等各種措施，以及（jí）透明（míng）性（xìng）高的（de）信息披露。今後，包括關注環境的客戶和各界供應商在內，我們將繼續提高所有利益相關（guān）者給予我們的信賴，積（jī）極采取（qǔ）措施（shī）削減供應鏈整體的溫室效應（yīng）氣體排放（fàng）量和降低環境（jìng）負荷。
※CDP：一家國際（jì）性非營利組織，擁有旨在披（pī）露企業和地方自治體環境信息（xī）的全球係統。自2000年成立（lì）以來，率先利用（yòng）資本市場和企業的采購力，鼓勵企業披露其環境影響，促進溫室效應氣（qì）體減排，保護水 資源和森林。該組（zǔ）織會向企業發送（sòng）有關環境活動的問卷，並針對（duì）其回答內容進（jìn）行分析和評估（gū）。通過CDP披露數據的（de）企業數（shù）量呈現增加的趨勢，2024年，全球共有超過24,800家企業披露了環境數據。
■“YKK可持續願景2050”及其達（dá）成情況
這是YKK株式會社旨在截至2050年（nián）實現“氣候中立”和“與自然和諧共（gòng）生”的可持續性目標。我們正為實現“氣候”“資源”“水”“化學物質”“人權”這五（wǔ）大主題以及與之（zhī）相關的（de）10項SDGs（聯合國（guó）可持（chí）續發展目標）而致力采取舉措，於此同時（shí），通過YKK綜合報告書《This is YKK》每年披露其達成情況。
■YKK精神“善之巡環”與可持續性
YKK一直追求通過本職工（gōng）作來構建和實現可持續社會。這（zhè）些企業活動的根本，全部在於YKK創始人www.97忠雄創立的企業精神——“善之巡環”。“不為他人利益著想（xiǎng），則企業自身也不可能發展繁榮”，這一思（sī）想清晰地表（biǎo）達了（le）我們追（zhuī）求與社會、客戶、相關（guān）行業以（yǐ）及員工共同持續繁榮的（de）YKK企業精（jīng）神，我們（men）認為這是與“可持續性”非常相近的理念。
www.97忠雄通過各種各樣的表述，反複向員工傳達了這一企業精神的（de）本質。他說過一句和“善（shàn）之巡環”密切相關的話：“所謂事業（yè），就像是架起橋梁”，這與不追求社會整體利益（yì）就無法（fǎ）實現自身繁榮的SDGs思路是相同的。“猶如清澈泉水般的產品製造（zào）”和“如果動腦筋巧（qiǎo）妙利（lì）用，垃圾也能成為很好的資源”這兩句話體現了（le）對環境的關懷，而“森林比大樹更強大”則體現（xiàn）了對人（rén）權和個性的尊重（chóng）。YKK創（chuàng）業社長講述這些話語的當時與如今相比，無（wú）論情況還是背景都大不相同，但（dàn）YKK自創立伊始，就一直（zhí）把非常接近可持續發展理念的思想作為經營基礎，即使是在80多年後的當今時代，我（wǒ）們也（yě）持（chí）續繼承著該思想。
